Terceira idade: nunca se teve uma oportunidade como essa!

Descubra por que agora é a sua vez de brilhar no mercado de trabalho

Algo grande está acontecendo… e é para você

Terceira idade nunca se teve uma oportunidade como essa.
Parece ousado dizer, não é? Mas é exatamente isso que está acontecendo — e talvez você ainda não tenha parado para sentir o tamanho dessa mudança.

Sabe aquele tempo em que, ao passar dos 50, tudo parecia desacelerar? Pois ele está ficando para trás. Hoje, as empresas querem você. Não por caridade, mas por competência. Elas querem o seu olhar maduro, a sua entrega confiável, a sua experiência de vida.

E se você está lendo isso, é porque sente que também chegou sua hora de virar a chave.

2. Os dados confirmam: as portas estão se abrindo como nunca

Vamos aos fatos. Entre 2023 e 2024, o número de pessoas com mais de 50 anos contratadas com carteira assinada no Brasil cresceu 8,8%.
Enquanto isso, os trabalhadores de até 49 anos tiveram crescimento de apenas 2,9% nas contratações.

Você percebe? A curva virou.

E mais:

• Em Minas Gerais, a Fecomércio lançou uma campanha exclusiva 50+, com 1.416 vagas abertas e cursos gratuitos de qualificação para essa faixa etária.
• O Grupo Pereira, dono da rede Fort Atacadista e supermercados Comper, anunciou 2 mil vagas especialmente para pessoas acima de 50 anos.
• Em Jundiaí (SP), políticas públicas e empresas estão unindo esforços para integrar profissionais seniores ao mercado formal com ações concretas.

As oportunidades não são pontuais. São um novo cenário.

3. O que está mudando no mercado — e por quê?

Três grandes mudanças estão moldando essa virada histórica:

1. O Brasil está envelhecendo — e vivendo mais

Somos mais de 35 milhões de pessoas com 60 anos ou mais.
E essa população ativa não quer apenas “descansar”. Quer viver, contribuir, construir.

2. As novas gerações estão menos disponíveis

A nova geração valoriza liberdade, tempo e propósito. Com isso, falta mão de obra qualificada com perfil estável para certas funções — e as empresas buscam quem tem responsabilidade.

3. A experiência voltou a ser valorizada

Durante anos, o mercado priorizou juventude e agilidade. Agora percebe o valor da sabedoria, empatia, visão sistêmica e postura profissional firme e ética, características marcantes da terceira idade.

4. Por que as empresas querem profissionais como você

Segundo a plataforma Maturi, que conecta empresas e profissionais 50+, os talentos maduros têm três grandes vantagens competitivas:

• Comprometimento com resultados
• Relacionamento interpessoal refinado
• Baixa rotatividade — ou seja, fidelidade à empresa

Além disso, dados do Instituto Locomotiva revelam que 71% dos brasileiros 50+ são financeiramente ativos, o que mostra que essa geração tem força, foco e desejo de produzir.

E quer saber? Uma pesquisa da CBN revelou que as empresas estão preferindo contratar quem tem mais de 50 do que jovens que faltam, não entregam e vivem trocando de emprego.

5. Iniciativas que estão mudando o jogo

Você não está sozinha. Diversos projetos estão abrindo espaço real para mulheres e homens da maturidade recomeçarem com dignidade. Olha só:

Maturi

Maior plataforma de inclusão 50+ do país. Tem vagas, cursos, lives, networking e eventos como o MaturiFest. Ajudou mais de 300 mil pessoas a se reconectarem com o mercado.

www.maturi.com.br

Fecomércio MG — Campanha 50+

Com apoio do Sesc e Senac, está oferecendo formações gratuitas, feiras de emprego e vagas afirmativas para profissionais experientes. Sem dúvidas um exemplo a ser seguido.

fecomerciomg.org.br

6. Benefícios para as empresas que contratam 50+

O que as empresas ganham ao contratar profissionais da terceira idade?

• Baixa rotatividade: Menos custo com demissão e treinamento
• Convivência harmoniosa: Maturidade emocional no dia a dia
• Liderança natural: Referência para colegas mais jovens
• Engajamento autêntico: Desejo real de contribuir

Além disso, a diversidade etária melhora a imagem institucional e fortalece o clima organizacional.

7. E os desafios? Sim, eles ainda existem

Nem tudo são flores. O etarismo — aquele preconceito contra a idade — ainda está presente em muitos processos seletivos.

Muitas empresas ainda não sabem como lidar com diferentes gerações no mesmo ambiente. E há também o desafio da atualização tecnológica, especialmente para funções que exigem domínio digital.

Mas aqui vai uma verdade: barreiras existem para serem vencidas. E com apoio, informação e atitude, você pode sim ocupar seu lugar.

8. Como dar os primeiros passos para voltar ao mercado

Se você está sentindo aquele frio na barriga… é normal. Mas aqui vão 7 passos práticos para recomeçar com confiança:

1. Atualize seu currículo com foco na experiência

Destaque os resultados alcançados e sua capacidade de resolver problemas reais.

2. Cadastre-se em plataformas especializadas

Use sites como:

• MaturiJobs
• Gupy

3. Busque capacitação

O Senac, o SESC e até o Sebrae oferecem cursos gratuitos ou acessíveis.

4. Reforce sua presença online

Tenha um perfil no LinkedIn atualizado com sua trajetória.

5. Faça parte de redes de apoio

Participe de grupos de mulheres 50+ empreendedoras, rodas de conversa, eventos online.

6. Pratique entrevistas

Treine com amigas ou gravando vídeos. Mostre firmeza, mas mantenha a leveza.

7. Cuide da sua autoestima

Nada mais forte que uma mulher que se reconhece como valiosa.

9. Histórias reais que aquecem o coração

💬 Suzana, 56 anos
“Fiquei 10 anos fora do mercado e achei que ninguém me contrataria. Fiz um curso básico de atendimento no Senac e em menos de um mês fui chamada por um supermercado. Hoje, lidero a equipe do caixa!”

💬 Ana, 62 anos
“Fui demitida depois de 30 anos de trabalho. Chorei muito. Depois, decidi empreender com doces e encomendas. Tenho clientes fixos e liberdade de tempo. Nunca imaginei que poderia viver disso.”

💬 Ramão, 79 anos
“Entrei na fila da feira de empregos com medo de parecer ridículo. Fui recebido com respeito. Hoje trabalho meio período numa farmácia e me sinto útil de novo.”

10. Dicas do blog para você que chegou até aqui

Você não está atrasada. Está no tempo certo de recomeçar.

O mundo está acordando para algo que você sempre soube: a maturidade é poder.

Cuide da sua mente, do seu corpo, da sua rede e da sua coragem.

Não aceite menos do que o seu valor. E lembre-se: você pode escolher entre voltar ao mercado, empreender, estudar, ou tudo junto!

11. Conclusão: é agora, mulher! Vai com tudo

Você, mulher da terceira idade, carrega histórias que valem mais do que diplomas.
Você sabe o que é esperar, o que é se doar, o que é cair e levantar.

Agora é a sua vez de colher com alegria o que a vida está colocando à sua frente: oportunidades reais, portas abertas e respeito pela sua trajetória.

Não importa o que disseram no passado.

A realidade é uma só: nunca se teve uma oportunidade como essa.

E você merece vivê-la com brilho nos olhos, coragem no peito e propósito no coração. 🌷✨

FAQ – Perguntas Frequentes

1. É verdade que empresas estão contratando mais pessoas acima de 50 anos?
Sim! Dados mostram crescimento expressivo nas contratações para essa faixa etária em todo o Brasil.

2. Onde posso encontrar vagas específicas para minha idade?
Plataformas como MaturiJobs, campanhas de sindicatos locais e feiras regionais de emprego são ótimos caminhos.

3. Preciso ter formação superior para voltar ao mercado?
Não! O mais valorizado hoje é experiência, comprometimento e vontade de aprender.

4. Quais cursos gratuitos posso fazer?
Senac, Sesc, Sebrae e sites como Maturi oferecem cursos focados em atualização profissional.

5. Como posso melhorar minha autoestima depois dos 50?
Cuidando do seu corpo, falando com carinho de si mesma, se rodeando de gente que te valoriza, e buscando realizações que te façam feliz.

6. Ainda dá tempo de mudar de área ou empreender?
Sim, sim e sim! Nunca é tarde. O tempo é agora.

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E me conta: qual o seu próximo passo?

Com carinho,

Cristina Meira – sua mentora e amiga do Blog Fala Sério Mulher 💜